某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的…

正确答案：D

花生十三方法解析

解题切入点是前提型论证，要找董事会计划成立的必要条件。计划是解雇低效率而非按业务量，前提必须能区分效率高低。A项报酬与业务量挂钩，反而支持按业务量解雇，排除；B项业务经验与效率无关，排除；C项效率不同是理想化假设，但即使相同也可排序，非必要；D项若无法准确确定效率，则计划无法执行，是必要前提。确认答案为D。速记：前提要找“做不到就白搭”的条件。

原解析

第一步，确定题型。根据提问方式中的“前提”，确定为加强论证。第二步，找论点和论据。论点：公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员。论据：无。第三步，辨析选项。 A项：无关选项。业务员的报酬与论点中业务员效率的高低无必然联系，论题不一致，排除。 B项：无关选项。业务经验决定业务员好坏，与论点中业务员效率的高低无必然联系，论题不一致，排除。 C项：不明确项。论点为计划解雇效率低的人，即使两个业务员的效率相同，也不影响该计划的实行，不具有加强作用。 D项：补充前提。公司想要解雇效率低的业务员，首先得能确定如何计算业务员的效率，否则就无法依此解雇员工，可以作为前提，具有加强作用。因此，选择D选项。