超龄劳动者权益保障：指对已达法定退休年龄仍继续务工的人员，通过工伤保障、劳务合同…
超龄劳动者权益保障：指对已达法定退休年龄仍继续务工的人员，通过工伤保障、劳务合同规范等方式维护其劳动权益的制度安排。根据上述定义，下列属于超龄劳动者权益保障的是：
A. 某公司为在职青年员工缴纳五险一金并签订规范劳动合同保障其劳动权益等相关权益B. 某单位为退休职工发放养老金并保障其退休后生活权益并维护其合法权益并提供其他福利C. 某企业招聘时取消了学历限制并为在职员工提供就业保障并维护其合法权益并保障其工作权利D. 某市规定用人单位可为返聘的65岁保洁员单险种参加工伤保险，工伤时按规定享受待遇先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：D
花生十三方法解析
要素法。超龄劳动者权益保障要素：①对象是已达法定退休年龄仍继续务工的人员；②通过工伤保障、劳务合同规范等维护其劳动权益。逐项比对：D规定用人单位可为返聘的65岁保洁员单险种参加工伤保险，工伤时按规定享受待遇，超龄务工者的工伤保障，符合。A对象是未超龄的在职青年；B养老金是退休待遇而非务工权益；C取消学历限制与超龄劳动者无关。确认答案为D。
原解析
要件：对象为超龄务工人员、保障其劳动权益。D项为返聘超龄人员参加工伤保险，符合定义。A对象是未超龄员工，B是养老待遇而非务工权益，C与超龄劳动者无关。
做这道题，再来五道同考点 ›