'人工智能面试官'越来越多地出现在招聘中：算法分析应聘者的表情、语速和用词，几分…
'人工智能面试官'越来越多地出现在招聘中：算法分析应聘者的表情、语速和用词，几分钟给出评分。但算法也可能把口音、紧张等无关因素当作扣分项，把偏见固化成'客观标准'。技术可以提高筛选效率，最终的用人判断仍应由人来作出。 这段文字意在说明：
A. AI面试可辅助招聘但不能替代人的判断B. AI面试存在诸多弊端，应全面禁止使用C. 算法评分基于数据，因此绝对客观公正D. 应聘者应研究算法规律，并学会讨好先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：A
花生十三方法解析
用中心理解-对策优先原则。文段肯定效率、警示算法偏见，主张最终判断由人作出。A正确。其余选项中，B项“AI面试应全面禁止”、C项“算法评分绝对客观”、D项“应聘者应学会讨好算法”均与文意不符，逐一排除。确认答案为A。
原解析
材料提及AI面试纳入无关因素评分，主张最终用人判断由人作出，A项准确概括。B项禁止使用不符，C项算法偏见未被肯定，D项研究规律偏离原文。
做这道题，再来五道同考点 ›