职场“35岁门槛”的松动值得关注：多地公务员招录放宽年龄限制，一些企业在招聘启事…
职场“35岁门槛”的松动值得关注：多地公务员招录放宽年龄限制，一些企业在招聘启事中删去年龄条款，司法判例开始支持大龄求职者的平等就业主张。门槛的实质是用年龄替代能力评价的懒政——经验的沉淀、技能的纯熟本是大龄劳动者的优势，一刀切的年龄线割裂了人力资源的真实价值。就业公平的进步，需要制度与观念的双重破冰。 这段文字意在说明：
A. 35岁以上不宜转换行业B. 破除年龄歧视须制度观念并进C. 年轻求职者缺乏工作经验D. 公务员招录应当取消笔试先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：B
花生十三方法解析
用中心理解-对策优先原则。文段述年龄门槛松动的多重信号，指出门槛实质是以年龄代能力的懒政，尾句“制度与观念双重破冰”点题，B项正确。C项贬低年轻人属反向偏颇；D项取消笔试属无关话题；A项不宜转行与破除门槛的方向相反。确认答案为B。
原解析
文段述年龄门槛松动的多重信号，指出门槛实质是以年龄代能力的懒政，尾句“制度与观念双重破冰”点题，B项正确。C项贬低年轻人属反向偏颇；D项取消笔试属无关话题；A项不宜转行与破除门槛的方向相反。故选B。
做这道题，再来五道同考点 ›