“共享员工变共享空壳”钻起了用工的空子：有的企业借共享之名把员工转给关联公司规避…
“共享员工变共享空壳”钻起了用工的空子：有的企业借共享之名把员工转给关联公司规避社保，工伤责任在两家单位间踢皮球，工资被层层截留。灵活用工不能灵活掉权益——共享用工应签订三方协议明确责任归属，社保缴纳主体登记备案，工资须由原单位直发到卡。用工形式再新，劳动者的保障底线不能新掉。 这段文字意在说明：
A. 共享用工须明责保权益B. 企业不得借调员工规避社保C. 社保制度应当废除并重建D. 灵活用工弊大于利且风险高先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：A
花生十三方法解析
用中心理解-对策优先原则。文段述规避社保、责任踢皮球、截留工资的乱象与三方协议、登记备案、直发到卡的对策，尾句“保障底线不能新掉”点题，A项正确。B项不得借调属扩大化；C项废除社保属荒谬；D项弊大于利与规范方向相悖。确认答案为A。
原解析
文段述规避社保、责任踢皮球、截留工资的乱象与三方协议、登记备案、直发到卡的对策，尾句“保障底线不能新掉”点题，A项正确。B项不得借调属扩大化；C项废除社保属荒谬；D项弊大于利与规范方向相悖。故选A。
做这道题，再来五道同考点 ›