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劳动合同期满未续签但劳动者继续工作满一个月的法律后果是:

常识判断 · 劳动 · 劳动与社会保障法 · 练习题

劳动合同期满未续签但劳动者继续工作满一个月的法律后果是:

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A. 劳动合同期满后劳动者继续工作,用人单位可随时终止劳动关系且无需支付任何经济补偿B. 视为存在事实劳动关系,超一个月未签书面合同需付双倍工资C. 劳动合同期满未续签,劳动者继续工作满一个月,双方劳动关系自动终止,用人单位无需承担任何责任D. 劳动合同期满未续签,劳动者继续工作满一个月,用人单位只需支付原工资标准的50%作为补偿
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正确答案:B

花生十三方法解析

本题用关键词定位+排除法。劳动合同期满后劳动者继续工作、用人单位未表示异议的,视为双方存在事实劳动关系;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。排除:A不是自动失业;C事实劳动关系依法受保护并非无效;D工资减半无依据。确认答案为B。

原解析

劳动合同期满未续签但劳动者继续工作满一个月,视为存在事实劳动关系,未书面合同部分需支付双倍工资。A项用人单位可随时终止且无需补偿错误,C项劳动关系自动终止无责任不符合,D项仅支付50%补偿不符规定,故B项正确。

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