竞业限制：指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，离职后一定期限内不得到竞争单位任…
竞业限制：指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，离职后一定期限内不得到竞争单位任职并给予经济补偿的制度。根据上述定义，下列属于竞业限制的是：
A. 某员工在职期间兼职送餐，违反竞业限制义务，应承担违约责任B. 某工程师离职后自愿返聘原单位，不涉及竞业限制，无需补偿C. 某公司禁止员工迟到早退，属于内部考勤管理，与竞业限制无关D. 某算法主管离职后两年内不得入职竞品公司，月领补偿金先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：D
花生十三方法解析
定义核心是离职后、不到竞争单位任职、有经济补偿。A在职兼职不属离职后，排除；B返聘原单位非竞争单位，排除；C考勤管理无关定义，排除；D离职后两年内不入竞品公司且月领补偿金，完全符合。确认答案为D。速记：离职+避竞+补偿，三要素缺一不可。
原解析
要件：保密岗位、离职后限业、经济补偿。D项两年限业月领补偿，符合定义。A是兼职管理，C是考勤，B是返聘。
做这道题，再来五道同考点 ›