'共享员工'从应急之举走向常态机制：淡旺季互补的企业签订协议，员工在两家企业间有…
'共享员工'从应急之举走向常态机制：淡旺季互补的企业签订协议，员工在两家企业间有序流动，社保关系与工伤责任由协议明确。用工余缺的调剂盘活了人力资源，但前提是劳动者权益不能在'共享'中悬空。 这段文字意在强调：
A. 共享用工须以保障劳动者权益为前提B. 员工流动应完全禁止且不得变通C. 社保关系无需明确但工伤责任可协商D. 企业不得签订共享协议以免产生纠纷先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：A
花生十三方法解析
用中心理解-对策优先原则。文段肯定机制但强调权益保障前提。A正确。其余选项中，B项“员工流动应完全禁止”、C项“社保关系无需明确”、D项“企业不得签订共享协议”均与文意不符，逐一排除。确认答案为A。
原解析
文段先肯定‘共享员工’机制从应急走向常态，但明确指出前提是劳动者权益不能在‘共享’中悬空，这正是强调共享用工须以保障劳动者权益为前提，故A项正确。B项完全禁止流动与机制不符，C、D项与原文前提矛盾。
做这道题，再来五道同考点 ›