共享员工从应急之举走向常态安排：淡季的餐饮企业把员工“借”给旺季的物流仓库，工资…
共享员工从应急之举走向常态安排：淡季的餐饮企业把员工“借”给旺季的物流仓库，工资由用工方支付，原企业保留劳动关系。企业盘活了人力，员工增加了收入，看似两全。但社保缴纳、工伤认定、商业秘密保护，一连串法律问题也随之浮出水面。 作者接下来最可能讨论的是：
A. 共享员工技能培训的课程设计要点B. 物流仓库自动化改造的技术路径C. 共享员工涉及的法律问题及其规制D. 餐饮行业淡旺季经营规律分析先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：C
花生十三方法解析
下文推断-尾句话题顺承。尾句社保缴纳、工伤认定、商业秘密保护，一连串法律问题浮出水面引出新话题，下文应顺承讨论共享员工涉及的法律问题及其规制，对应C项。A项技能培训、B项自动化改造、D项淡旺季规律均属前文背景或无关内容。确认答案C。
原解析
文段述共享员工的常态化与两全其美，尾句以“但”列出社保、工伤、商业秘密等法律问题，下文应就这些问题及规制展开，C项衔接最紧。D项经营规律是背景；B项自动化与用工共享无关；A项技能培训偏离法律主题。故选C。
做这道题，再来五道同考点 ›