“用人单位安排孕期女职工从事禁忌劳动”的法律后果是：
“用人单位安排孕期女职工从事禁忌劳动”的法律后果是：
A. 违法应调整岗位并可被责令改正处罚B. 只要用人单位按时足额支付工资，即使安排孕期女职工从事禁忌劳动，也不承担任何法律责任C. 如果孕期女职工本人自愿同意从事禁忌劳动，则用人单位的行为即完全合法，无需承担任何责任D. 用人单位对孕期女职工的工作安排没有任何限制，可以随意安排其从事任何劳动，法律对此不作干预先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：A
花生十三方法解析
用关键词定位法。考点是孕期女职工特殊保护：安排孕期女职工从事禁忌劳动违法，用人单位应调整岗位，劳动行政部门可责令改正并处罚，A正确。工资照发不能免除违法性，员工同意也不能使违法安排合法化，'无任何限制'更违反劳动法规定，排除B、C、D。确认答案为A。
原解析
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位安排孕期女职工从事禁忌劳动属违法行为，应调整岗位，劳动行政部门可责令改正并处罚款。B、C、D均不符合法律强制性规定。
做这道题，再来五道同考点 ›