甲单位在招聘职工时，以不正当理由拒绝接受女性，这种做法在一定程度上侵犯了劳动者的…

正确答案：A

花生十三方法解析

法律常识用关键词定位加排除法。《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招聘时以不正当理由拒绝接受女性，属就业性别歧视，直接侵犯的是劳动者的平等就业权。B劳动安全卫生保护、C选择职业的权利指劳动者自主择业未受限制、D举报控告权，均与本案侵害内容不对应。确认答案为A。

原解析

A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”招聘中以不正当的理由拒绝女性，是一种在工作就业中的性别歧视，侵犯的是劳动者的平等就业权。
B项错误，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。
C项错误，劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业的权利。
D项错误，劳动者有举报和控告的权利是指劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。
故正确答案为A。