“物质奖励+纪律惩罚”所依据的是现代管理理论中的什么假定？

正确答案：B

花生十三方法解析

关键词定位。定位管理手段'物质奖励加纪律惩罚'。管理学原理：这种胡萝卜加大棒的激励方式假定人以追求经济利益最大化为行为动机，属于经济人假设，B正确。机械人并非现代管理理论的标准假设，社会人强调人际关系需要，复杂人强调需求的多样可变，排除A、C、D。确认答案为B。

原解析

激励办法就是以经济报酬来激励生产。“物质奖励+纪律惩罚”就是一种通过经济报酬的增加或减少来激励生产、避免损失的一种管理手段。 A项错误：“机械人”假设是指把人看作是进行生产作业的机械工具，认为他们只能被动地接受命令、进行作业，不具有独立思考能力和创造能力。不符合题意。 C项错误：“社会人”假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。不符合题意。 D项错误：“复杂人”假设包含两个方面的含义：其一，就个体而言，其需要和潜力会随着年龄的增长，知识的增加，地位的改变，环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二，就群体而言，人与人是有差异的。因此，无论是“经济人”、“社会人”，还是“自我实现人”的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人。不符合题意。