“用人单位安排孕期女职工夜班劳动”的限制是：
“用人单位安排孕期女职工夜班劳动”的限制是：
A. 用人单位可以根据生产经营需要自主决定安排孕期女职工从事夜班劳动，无需考虑任何限制条件B. 怀孕七个月以上不得安排夜班和延长劳动时间C. 只要孕期女职工本人自愿提出申请，用人单位即可安排其从事夜班劳动，不受任何法律约束D. 用人单位仅对从事行政管理岗位的孕期女职工免除夜班劳动义务，对其他岗位则无此要求先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：B
花生十三方法解析
本题用常识判断-关键词定位法（女职工保护）。劳动法和《女职工劳动保护特别规定》明确，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间，B项。无限制、自愿即可、仅限行政岗均不符规定。故选B。
原解析
根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间。A、C、D均不符合法律规定。
做这道题，再来五道同考点 ›