“‘末位淘汰’直接解除劳动合同”的合法性是：
“‘末位淘汰’直接解除劳动合同”的合法性是：
A. 末位不等于不胜任直接解除属违法解除B. 只要经过民主程序制定并公示的末位淘汰制度，公司即可据此直接解除劳动合同C. 员工在入职时签署了同意末位淘汰的承诺书，就视为其自愿接受该制度约束D. 公司只需向被淘汰员工支付经济补偿金并赔礼道歉，即可合法解除劳动合同先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：A
花生十三方法解析
本题用常识判断-关键词定位法（劳动合同法）。末位淘汰直接解除劳动合同属违法解除：排名末位不等于不能胜任工作，即使不胜任也须经培训或调岗仍不胜任方可解除并提前通知，A项。完全合法、默认接受、赔礼道歉即可均错误。故选A。
原解析
根据《劳动合同法》，末位淘汰不等于不能胜任工作，直接解除合同属违法解除。劳动者不胜任需经培训或调岗仍不胜任，方可依法解除。B、C、D均无法律依据。
做这道题，再来五道同考点 ›