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“试用期”约定的次数限制是:

常识判断 · 劳动 · 劳动与社会保障法 · 练习题

“试用期”约定的次数限制是:

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A. 同一用人单位与同一劳动者可约定多次试用期B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次C. 不同岗位可分别约定试用期且次数不限D. 续签合同时可再次约定试用期但需协商
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正确答案:B

花生十三方法解析

本题用常识判断-关键词定位法(劳动合同法)。试用期约定的次数限制:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且期限与合同期限挂钩最长不超过六个月,B项。每年一次、无限次、每季度一次均违反规定。故选B。

原解析

根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,旨在防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。A、C、D均违反该规定,故错误。

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