“年休假”未休完时用人单位的处理规则是：
“年休假”未休完时用人单位的处理规则是：
A. 用人单位对职工未休完的年休假，仅需支付一倍工资且不得安排补休B. 职工未休完的年休假，用人单位可将其自动清零且无需支付任何补偿C. 职工未休完的年休假，用人单位只需按日工资的百分之五十进行折半补偿D. 经同意未休的按日工资三倍支付报酬先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：D
花生十三方法解析
拿到题先判断类型：职工带薪年休假条例规定，单位确因工作需要不能安排休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。D的“经同意未休按三倍支付”正是条文原意。A一倍工资、C折半补偿数字都错；B自动清零无补偿更是直接违法。确认答案为D。速记：年假没休成，三倍工资来补。
原解析
根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。A、B、C均不符合法律规定。
做这道题，再来五道同考点 ›