根据《劳动合同法》的规定，下列情形中用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是（ ）…

正确答案：D

【正确率 56%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
A、B两项正确，根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；······”再根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
C项正确，根据《劳动合同法》第四十条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”再根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
D项错误，根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”丁在试用期间与用人单位解除劳动合同，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
本题为选非题，故正确答案为D。
考点劳动法和经济法