下列选项符合我国法律规定的是（ ）。
下列选项符合我国法律规定的是（ ）。
A. 因业务需要，公司要求小王周末加班但不能安排补休，并且给小王发放了1.5倍工资B. 小强今年17周岁，在某服装公司工作，根据规定小强属于未成年工C. 小红因分娩向公司申请产假，经过审批，公司批准小红85天的产假D. 疫情过后，为了补贴家用，小美和自己的丈夫去煤矿从事下井工作先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：B
【正确率 34%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”故公司应当支付给小王不低于工资的百分之二百的工资报酬。
B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”小强今年17周岁，属于未成年工。
C项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”85天的产假不符合法律规定。
D项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”所以用人单位允许小美下井工作不符合法律规定。
故正确答案为B。
考点劳动法和经济法