广义的薪酬可以分为外在薪酬和内在薪酬两个部分。外在薪酬是指单位针对员工所作的贡献…
广义的薪酬可以分为外在薪酬和内在薪酬两个部分。外在薪酬是指单位针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入，包括货币性薪酬、福利性薪酬和非财务性薪酬；内在薪酬是指职工因自己努力工作而受到晋升、表扬及重视等，从而产生的工作荣誉感、成就感和责任感。 根据上述定义，下列不属于外在薪酬的是：
A. 为激励员工成长，总经理给本季度的销售冠军发放了一笔额外的奖金B. 小李因表现出色被提升为部门经理，拥有更多参与公司决策的权力C. 某大型互联网公司为全体技术岗职工安排了一次专业技能提升培训活动D. 某单位为新入职的职工办理参保手续，并按时足额缴纳社会保险费用先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：B
【正确率 74%｜考点：常规问法】
第一步：找出定义关键词。
外在薪酬：“各种形式的收入”、“货币性薪酬”、“福利性薪酬”、“非财务性薪酬”；
内在薪酬：“晋升、表扬及重视”、“工作荣誉感、成就感和责任感”。
第二步：逐一分析选项。
A项：为激励员工成长，总经理给本季度的销售冠军发放了一笔额外的奖金，符合“各种形式的收入”，也符合“货币性薪酬”，符合外在薪酬的定义，排除；
B项：小李因表现出色被提升为部门经理，不符合“各种形式的收入”，也不符合“货币性薪酬”、“福利性薪酬”、“非财务性薪酬”，升职是因为小李自己的工作表现出色，这是一种工作荣誉感，获得更多的权力，是有了更重的责任感，符合“晋升、表扬及重视”、“工作荣誉感、成就感和责任感”，符合内在薪酬的定义，不符合外在薪酬的定义，当选；
C项：某大型互联网公司为全体技术岗职工安排培训活动，对员工来讲，这是组织为其提供的一次学习提升机会，符合“各种形式的收入”，也符合“非财务性薪酬”，符合外在薪酬的定义，排除；
D项：某单位为新入职的职工办理参保手续，并按时足额缴纳社会保险费用，是组织为员工提供的福利性薪酬，符合“各种形式的收入”，也符合“福利性薪酬”，符合外在薪酬的定义，排除。
本题为选非题，故正确答案为B。
考点常规问法