小红是某公司的销售，工作期间受到销售总监小强的性骚扰，该行为违反公司工会讨论确定…
小红是某公司的销售，工作期间受到销售总监小强的性骚扰，该行为违反公司工会讨论确定的《员工手册》（所有员工入职签署劳动合同时均阅读签字），性骚扰行为属于其中会立即辞退的严重违纪行为。于是小红拿着被性骚扰的微信聊天记录截图向公司工会反映，经过公司内部调查，最终公司单方面解除了小强的劳动合同。小强向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金十万元。下列有关说法正确的是（ ）。
A. 公司的《员工手册》对小强没有约束力B. 公司解除劳动合同的行为符合法律规定C. 若小强的要求未得到仲裁委员会支持，小强可以继续申请仲裁D. 仲裁结束后，小强可以向其户籍所在地的人民法院提起民事诉讼先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：B
【正确率 61%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项错误，在案例中，公司的《员工手册》是经过公司工会讨论确定的，小强入职时与公司签署了劳动合同，也认可了《员工手册》的内容和规定，小强已阅读并理解和接受上述制度，签字即代表自愿恪守公司制度，在此条件下，公司的《员工手册》应对小强具有约束力。
B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：······（二）严重违反用人单位的规章制度的······”所以公司解除劳动合同的行为符合法律规定。
C项错误，根据《中华人民共和国仲裁法》第九条第一款规定：“仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。”
D项错误，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条第二款规定：“对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。”所以小强可以向自己户籍所在地的人民法院提起民事诉讼的说法错误。
故正确答案为B。
考点劳动法和经济法