领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略，这种薪酬…
领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略，这种薪酬策略以高薪为代价，在吸引和留住员工方面都具有明显优势，并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度。跟随型薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力。 根据上述定义，下列属于领先型薪酬策略的是：
A. 高科技企业A支付给员工的基本薪酬虽低，但是员工可以获得企业的股票，综合来看，该企业的员工待遇与同行业龙头企业不相上下B. 企业B里的关键人员例如高级管理人员的薪酬明显高于市场水平，而普通员工的薪酬低于市场水平C. 新成立的C公司的销售利润率较低，但为了能招聘到优秀的销售经理来提升销售业绩，仍给出和同行业其他公司差不多的薪酬D. 刚刚上市的D公司为了在求职者中招募到优秀人才，满足比较紧急的人员需求，给出的薪酬明显高于同行业水平先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：D
【正确率 94%｜考点：常规问法】
第一步：找出定义关键词。
领先型薪酬策略：“采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略”；
跟随型薪酬策略：“使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本”。
第二步：逐一分析选项。
A项：高科技企业A支付给员工的基本薪酬低，且即使有股票，综合来看，该企业的员工待遇也没有高于竞争对手，不符合“采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略”，不符合“领先型薪酬策略”定义，排除；
B项：企业B给普通员工的薪酬低于市场水平，不符合“采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略”，不符合“领先型薪酬策略”定义，排除；
C项：C公司招聘销售经理时给出和同行业其他公司差不多的薪酬，不符合“采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略”，不符合“领先型薪酬策略”定义，排除；
D项：D公司给出的薪酬明显高于同行业水平，符合“采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略”，符合“领先型薪酬策略”定义，当选。
故正确答案为D。
考点常规问法