下列有关劳动合同的说法错误的是（ ）。

正确答案：B

【正确率 51%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”甲醉酒驾车致人死亡被判处刑罚，公司解除与甲的劳动合同符合法律规定。
B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”乙在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”丙虽无法胜任目前的工作，但在哺乳期内公司不得解除与其的劳动合同。
D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款、第二款规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”所以丁与公司签订的劳动合同属于无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。
本题为选非题，故正确答案为B。
考点劳动法和经济法