下列案例，解决劳动争议的方式符合《劳动法》规定的是（ ）。

正确答案：C

【正确率 17%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项错误，C项正确，根据《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”因此小明应当在与公司发生劳动纠纷之日起六十日内提出仲裁申请，第65天已过劳动仲裁申请时限；劳动争议仲裁委员会在收到小红的仲裁申请后第40天作出裁决，时限符合规定。
B项错误，根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”因此，劳动争议需要先仲裁后诉讼，锤锤与公司的劳动争议未经仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼。
D项错误，根据《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”连顺应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
故正确答案为C。
考点劳动法和经济法