下列情形中，公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的是（ ）。
下列情形中，公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的是（ ）。
A. 小明在某公司工作5年后，离职到另一家公司工作，后又回到原公司工作5年B. 锤锤被聘请完成一项为期3年的市场调查项目C. 小刚在一家国有企业工作了15年，企业进行改制后重新订立劳动合同，此时小刚距退休还有5年D. 小红与某公司订立的为期5年的劳动合同期满后，双方又要续订劳动合同先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：C
【正确率 56%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
A项错误，劳动者需要在用人单位连续工作满10年才属于公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。
B项错误，根据《劳动合同法》第十五条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”该项案例属于公司应当与劳动者订立固定期限劳动合同的情形。
C项正确，国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，该项案例属于公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。
D项错误，小红在该公司的工作年限并未达到连续10年，不属于公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。
故正确答案为C。
考点劳动法和经济法