柔性领导理论认为，领导活动是领导者与被领导者在思想与动机上的互动的过程，组织和社…
柔性领导理论认为，领导活动是领导者与被领导者在思想与动机上的互动的过程，组织和社会的发展是由领导者与被领导者共同推动的，而不是主要由领导者推动的。因此，现代领导者要善于通过沟通、协调、激励等方法，依靠其非权力影响力实现下属内心的服从和认同，实现平等、理解、尊重基础上的心灵感召和互动。 根据上述定义，下列不属于柔性领导理论的是：
A. 某公司经理看员工工作积极性不是很高，迟到现象严重，便严于律己每日早早来到办公室，并宣布设立全勤奖，事后员工迟到现象大大减少B. 某公司需租赁一个新场地，但是一直没有与房东张太太谈拢，事后该公司经理李某经常在生活中帮助张太太，最终张太太同意将该场地租赁给该公司C. 某公司领导经常了解员工的工作状态和工作想法，并鼓励员工畅所欲言，多为公司提意见，不久，整个公司的员工工作积极性更高了，凝聚力也更强了D. 某公司决定疫情期间员工可打车上下班并由公司报销费用，午餐也由公司统一提供，事后统计发现，该公司不但没有因疫情出现业绩下滑，反而更上一层楼先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：B
【正确率 82%｜考点：主客体】
第一步：找出定义关键词。
“领导者要善于通过沟通、协调、激励等方法，依靠其非权力影响力”、“实现下属内心的服从和认同，实现平等、理解、尊重基础上的心灵感召和互动”。
第二步：逐一分析选项。
A项：某公司经理严于律己，并宣布设立全勤奖，符合“领导者要善于通过沟通、协调、激励等方法，依靠其非权力影响力”，事后员工迟到现象大大减少，符合“实现下属内心的服从和认同，实现平等、理解、尊重基础上的心灵感召和互动”，符合定义，排除；
B项：公司经理李某和房东张太太并非上下级关系，不符合主体“领导者”，也不符合客体“下属”，不符合定义，当选；
C项：公司领导经常了解员工的工作状态和工作想法，并鼓励员工畅所欲言，符合“领导者要善于通过沟通、协调、激励等方法，依靠其非权力影响力”，整个公司的员工工作积极性更高了，凝聚力也更强了，符合“实现下属内心的服从和认同，实现平等、理解、尊重基础上的心灵感召和互动”，符合定义，排除；
D项：疫情期间员工可打车上下班并由公司报销费用，午餐也由公司统一提供，符合“领导者要善于通过沟通、协调、激励等方法，依靠其非权力影响力”，事后统计发现，该公司业绩更上一层楼，符合“实现下属内心的服从和认同，实现平等、理解、尊重基础上的心灵感召和互动”，符合定义，排除。
本题为选非题，故正确答案为B。
考点主客体