根据《劳动合同法》关于禁止条款的规定，以下哪种情况符合法律规定？
根据《劳动合同法》关于禁止条款的规定，以下哪种情况符合法律规定？
A. 公司为小明出国培训承担了15万元的费用，要求小明回国后为公司服务5年，如提前离职需按剩余服务期支付违约金B. 小红在一家IT公司担任高管，离职后与原公司约定3年内不在竞争对手公司工作C. 小刚刚入职一家公司，公司要求他缴纳1000元的保证金以确保他不随意离职D. 锤锤与一家银行订立合同时，银行以上班需着统一服装为由，要求锤锤每年缴纳3000元的服装费先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：A
【正确率 52%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项正确，《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”因此公司为小明出国培训承担了费用，可以与小明约定服务期，若小明提前离职可以要求他按剩余服务期支付违约金。
B项错误，《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”因此公司与小红约定竞业限制期限为3年，这不符合法律规定。
C项错误，《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此公司不得要求小刚缴纳保证金。
D项错误，《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此用人单位要求劳动者统一服装是用人单位的经营需要，服装费应该由用人单位承担，要求劳动者承担服装费是违法行为。
故正确答案为A。
考点劳动法和经济法