劳动与社会保障法考点题库（453 题）
考点介绍
劳动合同、工伤、社保规则。
方法要点：案例考劳动合同解除与加班工资计算。
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，下列说法正确的是（ ）。
- 事前道德风险指保险可能对被保险人的防止损失的动机产生一定的影响。事后道德风险指损失发生后，保险可能对被保险人减少损失的动机产生一定的影响。 根据上述定义，下列属…
- 下列关于我国劳动合同法中试用期的规定，说法错误的是（ ）。
- 张三自2024年1月1日起在甲公司工作，一直没有订立书面劳动合同。2025年7月1日，张三向仲裁委申请仲裁，要求甲公司支付双倍工资并解除劳动关系。下列说法正确的…
- 2025年9月1日，甲公司与张某签订劳动合同后，与乙公司签订了劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作，派遣期限为一年。2026年1月1日，张某因追索上年度的劳动报…
- 关于仲裁，下列说法正确的是（ ）。
- 关于劳动者的工作时间和休息休假，下列说法正确的是（ ）。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列表述不正确的是（ ）。
- 根据《劳动合同法》，下列说法不正确的是（ ）。
- 张三和甲公司订立了一年固定期限的劳动合同，该劳动合同期满后，张三继续在甲公司上班，但是未与甲公司订立新的劳动合同。下列说法不正确的是（ ）。
- 长期护理保险制度是为失能人员的基本生活照料和与之密切相关的医疗护理提供服务或资金保障的社会保险制度，是我国社会保障体系的重要组成部分。下列相关表述正确的有几项？…
- 新就业群体是社会主义劳动者的重要组成部分，是经济社会发展不可或缺的重要力量。当前我国新兴领域迅速发展，尤其是以互联网平台为支撑的新业态大量涌现，聚集了规模庞大的…
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，下列表述不正确的是（ ）。
- 根据《中华人民共和国禁毒法》，下列表述不正确的是（ ）。
- 张三（24周岁，女）于2025年1月入职甲公司。半年后，张三因无法胜任经常性的夜班劳动和高处作业而提出离职，经甲公司同意，双方解除了劳动关系。下列说法不正确的是…
- 张三是甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后张三因受伤再未到甲公司工作，甲公司也未出具解除劳动合同证明。后因解除劳动合同问题，张三向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁…
- 实现人民对美好生活的向往是中国式现代化的出发点和落脚点。要坚持尽力而为、量力而行，加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，解决好人民群众急难愁盼问题，畅通社会流动渠…
- 2023年6月29日，人力资源和社会保障部发布《人力资源服务机构管理规定》，这是中国首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章，自2023年8月1日起施行…
- 奖惩激励法可分为正激励和负激励。正激励是指对其行为的肯定，目的是鼓励其行为继续下去。负激励则是对其行为的否定，目的在于制止其行为的继续。 根据上述定义，下列属于…
- 根据《中华人民共和国退役军人保障法》，下列表述不正确的是（ ）。
- 道德贸易是指从事国际贸易的企业必须遵守一定的道德规范，即要求出口企业在组织商品出口赚取利润的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业…
- 根据《劳动合同法》关于禁止条款的规定，以下哪种情况符合法律规定？
- 下列情形不符合法律规定的是（ ）。
- 下列案例，解决劳动争议的方式符合《劳动法》规定的是（ ）。
- 下列选项情形，符合《劳动法》及《劳动合同法》规定的是（ ）。
- 下列行为没有违反法律规定的是（ ）。
- 下列关于我国残疾人的说法，不符合法律规定的是（ ）。
- 下列说法符合《中华人民共和国反家庭暴力法》规定的有（ ）。 ①个人有权及时劝阻正在发生的家庭暴力行为 ②经常性谩骂或恐吓家庭成员的行为依法属于家庭暴力 ③用人单…
- 下列有关劳动合同的说法错误的是（ ）。
- 材料①性格内向的人总是会经历很多“社恐时刻”：宁愿绕一个小时的弯路，也不愿意问一次路；自我介绍的时候，用尽全力也只憋出两三句话；逛商场时导购员一过来，突然就觉得…
- 下列关于劳动者享受的社会保险待遇，说法正确的是（ ）。
- 2021年我国国内生产总值1143670亿元，比上年增长8.1%，两年平均增长5.1%。其中，第一产业增加值83086亿元，第二产业增加值450904亿元，第三…
- 根据《劳动法》规定，以下哪项用人单位的加班要求符合法律规定？
- 小张中秋节期间在公司加班三天，且未调休，其日工资为200元，则小张中秋节期间一共可以获得的劳动报酬最低为（ ）。
- 下列用人单位的做法中，正确的是（ ）。
- 某公司要求所有员工每月加班时长必须满30个小时，否则罚款300元，王女士因加班时长未达到要求被公司罚款，王女士对此不满与公司发生争议，欲解决此劳动争议，王女士的…
- 近日，某公司要求女职工签署一旦怀孕自动离职的免责承诺书的事件在网上引发关注，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同？
- 关于劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
- 劳务外包指的是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳…
- 根据《劳动法》，下列关于劳动者的相关说法，错误的是（ ）。
- 甲的用人单位基于生产经营需要调整了甲的工作地点，甲提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。对于双方的劳动争议，甲的解决途径不符合《中华人民共和国劳动法》规定的是…
- 根据《劳动法》，以下关于未成年劳动者的说法错误的是（ ）。
- 《中华人民共和国职业教育法》自2022年5月1日起施行。下列表述不正确的是（ ）。
- 下列情形符合相关法律规定的是（ ）。
- 2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的决定》，关于本次修改…
- 下列情况可以被认定为劳动关系并适用我国劳动法的是：
- 关于用人单位支付劳动者工资，下列说法正确的是（ ）。
- 下列符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是（ ）。
- 下列选项符合我国《劳动法》规定的是（ ）。
- 根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。