劳动与社会保障法考点题库（453 题）
考点介绍
劳动合同、工伤、社保规则。
方法要点：案例考劳动合同解除与加班工资计算。
- 《军人及军队相关人员医疗待遇保障暂行规定》于2022年1月1日起正式施行。下列表述不正确的是（ ）。
- 广义的薪酬可以分为外在薪酬和内在薪酬两个部分。外在薪酬是指单位针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入，包括货币性薪酬、福利性薪酬和非财务性薪酬；内在薪酬…
- 反向歧视，表现为对某些不属于弱势群体的特定群体提供特别保护、照顾和优惠措施，与现实生活中明显的、直接的歧视不同，这种貌似平等，实际上构成歧视的情况十分普遍。 根…
- 下列说法符合《劳动法》及其相关法律规定的是（ ）。
- 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2021年12月24日通过…
- 根据《中华人民共和国劳动法》，下列说法正确的是（ ）。
- 下列选项符合我国法律规定的是（ ）。
- 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是（ ）。
- 根据《劳动合同法》，下列关于特别规定的说法，错误的是（ ）。
- 内卷是指在现有资源没有增加的情况下，参与竞争的人纷纷更加努力以获取资源，最终获取资源的人没有增多，但每个人付出的努力都增多了。外卷是指通过向外扩张，开拓新的资源…
- 刚满15周岁的杨文，冒用其兄武的身份证，与某工程公司签订劳动合同，从事铲车司机工作。8个月后， 杨文在工作中受伤，关于本案，下列说法不正确的是：
- 王某是某纺织公司员工，一日上班时间，王某在车间内突然晕倒，随即被紧急送往医院，并于当天晚上经医 院抢救无效身亡。医院诊断其为脑溢血。经查，王某在纺织公司工作的半…
- 对于深圳市用人单位新招聘的聘任制公务员，下列情形中，除（ ）外，用人机关不得约定试用期。
- 我国加强对“裸官”的监督和管理，《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行 规定》规定，国家工作人员有规定所列需要报告情形的，应当在配偶、子…
- 实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据是：
- 根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是：
- 根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或 者职工认为不适当的，有权：
- 养老保险是社会保障制度的重要组成部分。关于我国的养老保险，下列说法正确的选项是：
- 下列关于“久坐”起身活动的间歇性动作，说法正确的是？
- “离线休息权”下班免扰的权益倡导是：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于工资的（ ）。
- “离线休息权”下班免于数字打扰的保障方向是（ ）。
- “离线休息权”讨论保障的劳动者权益是：
- “竞业限制”协议有效的对价要求是（ ）。
- “离线休息权”讨论回应的职场问题是（ ）。
- “竞业限制”协议生效的对价要求是：
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因此：
- “竞业限制”协议生效需用人单位履行的义务是（ ）。
- 小芋圆在健身房锻炼时因跑步机年久失修受伤，经营者未尽到的义务是：
- “工伤认定”中上下班途中受伤的认定条件是（ ）。
- “年休假”未休完时用人单位的处理规则是：
- “工伤认定”申请的一般时限是用人单位自事故起：
- “加班工资”法定节假日的支付标准是：
- “年休假”的享受条件是：
- “非全日制用工”的工时特征是：
- “试用期”约定的上限是：
- “加班工资”法定休假日安排工作的标准是：
- “劳动合同必备条款”包括：
- “试用期”约定的次数限制是：
- “竞业限制”约定的补偿要求是：
- “职业病诊断”争议的处理途径是：
- “加班费”法定标准中休息日加班又不能补休的支付标准是：
- “指纹膜代打卡”行为的性质是：
- “工伤认定申请”用人单位未按期申请时职工一方的申请期限是：
- “职业病诊断”费用的承担方是：
- “‘年休假’未休”用人单位的处理义务是：
- “零工市场”建设服务的对象是：
- “‘竞业限制’经济补偿”未按约支付时劳动者的权利是：
- “‘孕期女职工’被安排夜班劳动”的合法性是：
- “‘年休假’未休的处理”一般规则是：